中国航信重庆研发中心招聘信息

中国民航信息网络股份有限公司（以下简称“中国航信”）是国资委管理的中央企业中唯一一家从事信息服务的企业，是中国航空旅游业信息科技解决方案的主导供应商，经过30年的发展，中国航信已成为亚洲首屈一指，全球排名第四的全球分销系统（Global Distribution System）供应商。

为满足旅游业发展要求，继续保持行业信息技术领先地位，中国航信于2009年9月成立了重庆研发中心。目前，重庆研发中心已拥有员工200余人，平均年龄24岁，其中94%为本科及以上学历，是一支有朝气、有活力、高素质的研发队伍。重庆研发中心目前主要承担面向航空公司、机场、代理人的研发任务，并积极参与中国航信自主创新品牌——新一代旅客服务系统的建设。在未来三至五年内，重庆研发中心将发展到500人规模，成为继北京研发中心之后中国航信的第二大研发机构，在中国航信一体化多层次研发体系建设中占据重要的战略地位。

重庆研发中心管理层根据中心的实际情况和未来发展要求，在薪酬、绩效、岗位管理和人才培养上不断探索和创新，积极营建民主、竞争的激励机制，给员工提供成长和发展的广阔平台。

在考核上，本着公平、公正、公开的原则，注重量化员工绩效、优化考核办法和考核流程，为奖励优秀员工、鞭策末位员工提供科学依据，使考核真正成为薪酬发放和岗位调动的指挥棒；形成互相督促、互相帮助、你追我赶的竞争氛围，推动员工不断改善自身不足、提升工作业绩，从而促进员工与重庆研发中心的共同成长。

在岗位上，完善岗位设置，加快建立适应重庆研发中心发展和市场要求的岗位体系。全面分析、评定岗位，遵循按需调整、岗动薪动的原则，合理确定岗级和岗位工资水平；实行竞聘上岗，做到人岗匹配，适岗胜任，构建人才脱颖而出的用人机制；通过岗位绩效管理，逐步形成“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的管理机制。

在薪酬上，参考绩效考核结果，以价值为导向，坚持奖惩分明、即时体现的原则，使薪酬分配向技术类、岗位价值高、工作难度大的岗位倾斜，充分激发员工活力，提升工作效率和业绩，真正做到机会平等、过程公正、分配公平，形成吸引人才、留住人才和激励人才的管理机制。

在人才培养上，全面实施人才强企战略，通过引进、培养、使用相结合的方式，打造优秀人才队伍。对新引进的各类毕业生和专业人才，在培养期内，采用以老带新的策略，指导其提升业务技术能力；加速培养现有人才，充分调动挖掘员工潜能，定期为员工组织安排技术业务培训，成立多个虚拟技术小组，开办“业校”，搭建员工交流平台，为员工成长提供有利条件。拓展员工的成长通道，从使用、待遇、发展等环节提升高技能人才在重庆研发中心的地位，对于技术带头人、表现优秀的员工采取给予岗位津贴或享受绩效奖金等待遇的激励方式，以发挥良好的政策导向作用，促进人才队伍健康发展。目前，一部分优秀员工已迅速成长为技术骨干和项目带头人。

在员工福利上，认真落实国家政策，提供高保障性的五险一金、工作餐，同时员工享有周末双休、带薪年休假和探亲假等待遇；成立各种兴趣小组，组织定期活动和比赛，丰富了员工的业余生活；关注员工身心健康，关注员工需求，构建和谐劳动关系，增强了员工的凝聚力和归属感；在办公环境上，重庆研发中心将于2012年启用位于重庆两江新区核心位置的新办公大厦，优美的环境、完善的设施，为员工营造出良好的工作氛围。

未来，中国航信致力于将自身打造为国际一流的综合信息服务企业，成为航空旅游业领先的信息技术及商务服务提供商，而重庆研发中心将是中国航信发展路上的重要基石和有力支撑。作为一支民主、求实，专业、高效的研发团队，重庆研发中心将用专业化的知识和成熟的技术能力，团结协作，开拓进取，为实现中国航信的远大目标而不懈努力！